Preguntas trampa en una entrevista de trabajo

¡Bienvenidos a una mirada tras bambalinas en el mundo de las entrevistas laborales! Hoy nos adentraremos en un terreno poco explorado pero crucial: las preguntas trampa. Estas son herramientas estratégicas utilizadas por los reclutadores para evaluar a los candidatos de una manera más profunda y auténtica.

En nuestras entrevistas de trabajo diarias, preguntas como "¿por qué quieres trabajar aquí?" o "¿cuáles son tus fortalezas?" son moneda corriente. Sin embargo, detrás de estas preguntas típicas, se esconden aquellas que desafían el guion preestablecido de los candidatos y revelan mucho más de lo que podríamos imaginar.

¿Qué son las preguntas trampa?

Estas preguntas tienen una intención oculta, una finalidad específica para sondear la coherencia, sensatez y alineación del candidato con los valores y propósitos de la empresa. Vamos a desglosarlas:

1. Preguntas negativas

Estas preguntas pueden inducir respuestas negativas o revelar detalles delicados. Son un reto para los candidatos, ya que se enfrentan a la posibilidad de hablar mal de experiencias pasadas o presentar puntos débiles.

Ejemplos de estas preguntas incluyen:

• ¿Cuál ha sido el peor jefe que has tenido?
• ¿A qué empresa no volverías jamás?
• ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo actual?

2. Preguntas proyectivas

Estas buscan conocer los deseos y aspiraciones del candidato para determinar su compromiso real con el puesto y la empresa.

Algunas preguntas proyectivas pueden ser:

• ¿Cómo describirías tu empresa ideal?
• Si ganaras la lotería, ¿cómo cambiarían tus planes?

3. Preguntas justificativas

Aquí entran los cuestionamientos que buscan explicaciones para pausas o movimientos en el historial laboral que no son claros.

Ejemplos de estas preguntas son:

• ¿Por qué dejaste tu último empleo?
• ¿Qué hiciste durante ese año que no aparece en tu CV?
• ¿Por qué estás cambiando de sector?

Estas preguntas son herramientas poderosas para los reclutadores, ya que les permiten adentrarse en la autenticidad y la personalidad de los candidatos más allá de las respuestas ensayadas.

¡Recuerda, sacar de la zona de confort a los candidatos revela mucho sobre su autenticidad y adaptabilidad! Esperamos que estas preguntas te ayuden en tus próximas entrevistas para encontrar a los candidatos ideales.

¡Hasta pronto, exploradores de talento! ????