Preguntas Trampa en una Entrevista de Trabajo

¡Hola a todos! Hoy en VR Talent, vamos a hablar de un tema muy interesante y relevante para todos aquellos que están involucrados en el proceso de selección de talento: las temidas "preguntas trampa" en las entrevistas de trabajo. Sabemos que encontrar al candidato ideal para una vacante puede ser todo un desafío, y es por eso que queremos compartir contigo algunas preguntas que te serán de gran ayuda para evaluar a tus candidatos de manera efectiva.

Las entrevistas de trabajo son una etapa crucial para conocer a los postulantes y determinar si encajan con la cultura y los objetivos de la empresa. Además de las preguntas comunes y corrientes que todos conocemos, hay otras que pueden poner a los candidatos en aprietos y sacar a relucir aspectos que tal vez no revelarían de forma directa.

Clasificación de las Preguntas Trampa:

1. Preguntas Negativas: Estas preguntas pueden llevar a respuestas negativas o reveladoras, como críticas destructivas o comentarios poco apropiados. Es importante recordar que la forma en que un candidato se refiere a otros o a experiencias pasadas dice mucho sobre su propia personalidad.

Algunos ejemplos de estas preguntas podrían ser:

• ¿Cuál ha sido el peor jefe que has tenido?
• ¿A qué empresa no volverías nunca?
• ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo?
• ¿Has tenido malas experiencias trabajando en equipo?

2. Preguntas Proyectivas: Este tipo de preguntas tienen como objetivo conocer los deseos y aspiraciones del candidato, lo que ayuda a determinar si realmente está interesado en el puesto y si se mantendría comprometido con la empresa a largo plazo.

Algunos ejemplos de preguntas proyectivas son:

• ¿Cómo es para ti la empresa ideal?
• Si te ganaras la lotería, ¿qué harías?
• Si te ofrecieran más dinero en otra empresa, ¿te irías?

3. Preguntas Justificativas: En esta categoría entran las preguntas que buscan explicaciones sobre pausas o movimientos poco claros en el currículum del candidato. Es una manera de indagar acerca de su historial laboral y entender las decisiones que ha tomado en el pasado.

Ejemplos de preguntas justificativas podrían ser:

• ¿Por qué dejaste el último empleo?
• ¿Qué hiciste ese año en el que no hay nada en el CV?
• ¿Por qué quieres cambiar de sector?

Recuerda que estas preguntas trampa no buscan poner en una situación incómoda al candidato, sino evaluar su autenticidad y capacidad de respuesta. Es importante realizarlas con tacto y respeto.

En conclusión, las preguntas trampa pueden ser una herramienta valiosa para conocer mejor a los candidatos y descubrir aspectos que de otra manera podrían quedar ocultos. Como reclutadores, es fundamental mantenernos siempre actualizados y preparados para llevar a cabo entrevistas efectivas que nos permitan encontrar al mejor talento para nuestras empresas.

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